従業員、管理、物流

本国あるいはフリーゾーンを問わず、トレード・ライセンスまたはビジネス・ライセンスを受理したら、入国許可証からレジデンスビザへ切り替えることができます。こちらのウェブサイトの暮らしと仕事セクション から詳細をご確認いただけます。

ビザの取得後、UAE政府が発行する身分証明カード（エミレーツID）の申請が可能です。このカードはUAEのすべての国民および居住者の所持が必須です：詳細はこちらからご確認ください。

銀行により口座開設に必要な条件は異なります。詳細情報は各銀行にお問い合わせください。

ドバイ/UAEの主要国立銀行：

• エミレーツ・ナショナル・バンク・オブ・ドバイ（ENBD）
• ドバイ・イスラミック・バンク（DIB）
• マシュレク・ネオ
• エミレーツ・イスラミック・バンク
• WIO

ドバイ/UAEの主要国際銀行：

• HSBC ミドル・イースト
• BNP パリバ・ミドル・イースト
• スタンダード・チャータード銀行
• シティバンク N.A.
• カナダ・ロイヤル銀行
• クレディ・スイス AG
• アラブ・アフリカ国際銀行
• ハビブ銀行A.G.チューリッヒ

同首長国での従業員の雇用および管理をする際に、中小企業が守る必要のある規則について最新情報を入手しておきましょう。

自国民化：ビジネスにおける意味

自国民化とは首長国民の民間セクターへの参加を促進するためのUAE人的資源・自国民化省が管理する全国民的取り組みです。ドバイでは本国の企業に適用されますが、フリーゾーンの企業には適用されていません。

本国の企業は技能労働力に少なくとも2%の首長国出身の従業員を雇用する必要があり、新たに採用する首長国出身者の募集、雇用に関しての規則を設けています：

• 0～50名までの技能労働者の場合、少なくても1名の首長国出身従業員を雇用すること
• 50～100名までの技能労働者の場合、最低2名の首長国出身従業員を採用することを目標とすること
• 101～150名までの技能労働者の場合、少なくとも3名の首長国出身従業員を雇用すること
• 151名以上の技能労働者の場合、50名毎に1名の首長国の首長国出身者を採用すること
• 以下の対象事業内に従事する従業員が20～49名の場合、2024年に首長国出身者を少なくとも1名、2025名に2名雇用する必要があります：
  • 情報技術
  • 金融と保険事業
  • 不動産事業
  • 専門、科学、技術事業
  • 管理およびサポートサービス
  • 教育
  • 保健・福祉事業
  • 芸術・エンターテインメント
  • 鉱業・採石事業
  • 製造
  • 建設
  • 卸売・小売業
  • 輸送と保管
  • 宿泊施設とホスピタリティ産業

この規則に遵守しなかった企業は、不足している首長国出身者数に対して6,000ディルハム（AED）（1,633.76ドル）の罰金が科せられます。 この罰金は2022年の自国民化イニシアチブの開始以降、毎年1,000ディルハム（273.9ドル）増加しています。

また、民間部門における首長国出身者の人材の競争力の強化を目的とした連邦プログラムおよび人材と潜在的雇用主を結びつける採用専用ポータルを探索することも可能です。

従業員の権利と福利厚生

ドバイでは従業員福利厚生が優先されます：

• 健康保険：ドバイではすべての企業は従業員に健康保険を提供することが義務付けられています。多くの企業は従業員の家族にも健康保険を適用しています。ドバイの医療ガイドから詳細情報をご確認ください。
• 有給休暇：就職して6か月後から、ドバイを拠点とする従業員は1か月勤務に対して2日間の休暇が与えられ、12ヵ月間を過ぎると年間30日に増加します。
• 出産休暇：女性従業員は60日間の休暇が与えられ、45日間は全額、15日間は半額支給されます。男性・女性共に5営業日の育児休暇が与えられ、子供の出生日から6ヵ月以内に取得することができます。
• 病気休暇：正社員は試用期間終了後に年間90日までの有給病気休暇が与えられ、 15日間の全額支給、その後の30日間は半額、残りの45日間は無給となります。
• 終業手当（謝礼）：UAEで少なくとも12カ月間勤務した外国人労働者は終業手当を与えられます。これは基本給に基づく1回限りの支給で、5年以降から増額されます。この謝礼金カルキュレータを利用して計算することができます。

雇用の選択肢

2022年に施行されたUAE労働法により、ドバイ本国の企業は以下の雇用形態の提供が可能です：

• フルタイム：フルタイムベースで1名のみの雇用主のもとで勤務する。
• パートタイム：1名または複数の雇用主のもとで、特定の時間数または日数をフレキシブルに働く。
• 短期の就労：特定の任務に従事し、完了時に契約が終了。
• フレキシブル就労：ビジネスのニーズに応じて勤務時間や日数を調整する。
• リモートワーク：パートであれ、フルタイムであれ、職場外で勤務。
• ジョブ・シェアリング：事前の合意に基づき、労働者間で仕事を分担する。パートタイム労働モデルの規則がジョブ・シェアリングの契約に適用されます。

本国における雇用規則の詳細情報に関してはUAE政府ポータル からご確認ください。フリーゾーンの規則は特定ゾーンにより異なります。

スタートアップ企業および中小企業向けにカスタマイズされたワークスペース

スタートアップ企業および中小企業はドバイ全土の共有ワークスペースを本土およびフリーゾーンで利用が可能です。以下のインタラクティブマックをご利用になって、市内の利用可能な選択肢をご覧ください。フリーゾーン内にスペースがある場合、施設名の後のカッコ内にゾーンのイニシャルがあります。