Lavoratori dipendenti, amministrazione e logistica

Una volta ottenuta la vostra licenza commerciale o aziendale - sia nella zona continentale che in una delle zone franche - potrete convertire il permesso d'ingresso in un visto di residenza. Trovate maggiori informazioni nella sezione Vivere e Lavorare del nostro sito web.

Una volta ottenuto il visto, potete richiedere un documento di identità emiratino, la Emirates ID, rilasciata dal Governo degli EAU, che è obbligatoria per tutti i cittadini e residenti degli EAU: scoprite di più.

I requisiti per aprire un conto sono diversi a seconda della banche, che potete contattare direttamente per ulteriori informazioni.

Alcune delle più importanti banche nazionali a Dubai/negli EAU sono:

• Emirates National Bank of Dubai (ENBD)
• Dubai Islamic Bank (DIB)
• Mashreq Neo
• Emirates Islamic Bank
• WIO

Alcune delle più importanti banche internazionali a Dubai/negli EAU sono:

• HSBC Middle East
• BNP Paribas Middle East
• Standard Chartered Bank
• Citibank N.A.
• Royal Bank of Canada
• Credit Suisse AG
• Arab African International Bank
• Habib Bank A.G. Zurich

Aggiornatevi costantemente sulle regole da seguire per piccole aziende e imprese per assumere e gestire i lavoratori dipendenti nell'emirato.

Emiratizazzione: cosa significa per l'impresa

L'emiratizzazione è un'iniziativa a livello nazionale gestita dal Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione degli EAU, volta ad aumentare la partecipazione dei cittadini emiratini nel settore privato. A Dubai, riguarda le società continentali e non quelle nelle zone franche.

Le società continentali devono impiegare almeno il 2% di lavoratori emiratini nella loro forza lavoro qualificata e devono seguire alcune regole per quanto riguarda gli annunci di lavoro e le assunzioni di Emiratini. Ecco come funziona:

• Da 0 a 50 lavoratori qualificati - assumerne almeno uno che sia emiratino
• Tra i 50 e i 100 lavoratori qualificati - l'obiettivo è di assumere come minimo due lavoratori con nazionalità emiratina
• Da 101 a 150 lavoratori qualificati - averne almeno tre che siano di nazionalità emiratina
• Se si hanno più di 150 lavoratori qualificati - assumere un lavoratore emiratino ogni 50 lavoratori.
• Se la vostra azienda conta tra i 20 e i 49 dipendenti e operate nelle seguenti 14 attività, dovrete assumere almeno un lavoratore nel 2024 e un secondo lavoratore nel 2025 di nazionalità emiratina:
  • Informatica e tecnologia
  • Finanza e assicurazioni
  • Attività immobiliari
  • Attività professionali, scientifiche e tecniche
  • Servizi amministrativi e di supporto
  • Istruzione
  • Attività sanitarie e socio-assistenziali
  • Arte e intrattenimento
  • Attività estrattive e minerarie
  • Manifattura
  • Edilizia
  • Commercio all'ingrosso e al dettaglio
  • Trasporti e stoccaggio
  • Attività legate all'industria alberghiera e dell'ospitalità

Il mancato rispetto di queste regole può comportare una multa mensile di AED 6.000 (US$ 1.633,76) per infrazione. La multa aumenta di AED 1.000 (US$ 273,90) ogni anno a partire dal lancio dell'iniziativa di Emiratizzazione nel 2022.

Potete anche consultare il NAFIS, un programma federale che punta a migliorare la competitività delle risorse umane emiratine nel settore privato, con un portale di annunci dedicato che mette in contatto gli aspiranti lavoratori con i potenziali datori di lavoro.

Diritti e benefici dei lavoratori dipendenti

A Dubai, la tutela dei lavoratori dipendenti è prioritaria:

• Assicurazione medica: ogni azienda a Dubai ha l'obbligo di fornire un'assicurazione medica ai suoi dipendenti, e molte aziende scelgono di estendere la copertura anche ai familiari dei lavoratori. Consultate la nostra guida all'assistenza sanitaria a Dubai per maggiori informazioni.
• Ferie: dopo sei mesi, tutti i lavoratori a Dubai hanno diritto legalmente a due giorni di ferie per ogni mese di lavoro, che diventano 30 giorni all'anno dopo 12 mesi.
• Congedo di maternità: le lavoratrici hanno diritto a un congedo di 60 giorni, con 45 giorni pagati interamente e 15 giorni pagati a metà. I lavoratori di sesso maschile e femminile hanno diritto a un congedo parentale di cinque giorni lavorativi, che possono prendere entro sei mesi dalla data della nascita del bambino.
• Congedo per malattia: i lavoratori a tempo pieno, dopo il periodo di prova, hanno diritto a un congedo per malattia che può arrivare fino a 90 giorni in un anno, di cui i primi 15 a stipendio pieno, altri 30 a stipendio dimezzato e i restanti 45 giorni senza retribuzione.
• Trattamento di fine rapporto (gratuity): i lavoratori stranieri che lavorano negli EAU per almeno 12 mesi hanno diritto a un trattamento di fine rapporto. Si tratta di una cifra pagata una tantum a seconda dello stipendio di base, che aumenta a partire dal quinto anno e che si può calcolare usando questo calcolatore della gratuity.

Opzioni d'impiego

Secondo la Legge sul lavoro degli EAU, che è entrata in vigore nel 2022, le società continentali a Dubai possono offrire i seguenti tipi di rapporti di lavoro:

• Full time: lavoro esclusivamente per un datore di lavoro a tempo pieno.
• Part time: lavoro in modo flessibile per uno o più datori di lavoro per un numero specifico di ore o di giorni.
• Lavoro temporaneo: lavoro in base a incarichi specifici, con contratti che si concludono al loro termine.
• Lavoro flessibile: le ore o i giorni lavorativi si adattano in base alle esigenze dell'impresa.
• Lavoro da remoto: lavoro al di fuori della sede dell'impiego, sia a tempo pieno che parziale.
• Job sharing: divisione dei compiti tra lavoratori accordandosi in anticipo. Per i contratti di job-sharing valgono le regole del modello di lavoro part-time.

Consultate il portale del Governo degli EAU per maggiori informazioni sulle regole per i rapporti di lavoro per le aziende continentali. Le regole per le zone franche variano a seconda della zona franca interessata.

Spazi di lavoro personalizzati per start-up e PMI

Start-up e PMI possono accedere a spazi di lavoro condivisi in tutta Dubai, con spazi disponibili sia nelle aree continentali che nelle zone franche. Usate la mappa interattiva sottostante per vedere alcune delle opzioni in città. Per gli spazi nelle zone franche, le iniziali della zona sono tra parentesi dopo il nome della struttura.