Employés, administration et logistique

Une fois que vous recevez votre licence commerciale ou d'exploitation (que ce soit pour une entreprise continentale ou en zone franche) vous pouvez convertir ce permis d'entrée en visa de résidence. Vous pouvez trouver plus d'informations dans la section Vivre et Travailler de notre site internet.

Une fois que vous obtenez votre visa, vous pouvez demander une carte d'identité des Émirats, qui vous sera délivrée par le gouvernement des É.A.U, et qui est obligatoire pour tous les citoyens et résidents des É.A.U : apprenez-en plus.

Chaque banque présente des exigences différentes quant à l'ouverture d'un compte et peut être contactée pour plus d'informations.

Certaines des principales banques nationales présentes à Dubai/aux É.A.U sont :

• Emirates National Bank of Dubai (ENBD)
• Dubai Islamic Bank (DIB)
• Mashreq Neo
• Emirates Islamic Bank
• WIO

Certaines des plus grandes banques internationales présentes à Dubai/aux É.A.U sont :

• HSBC Middle East
• BNP Paribas Middle East
• Standard Chartered Bank
• Citibank N.A.
• Royal Bank of Canada
• Credit Suisse AG
• Arab African International Bank
• Habib Bank A.G. Zurich

Tenez-vous informé des règlementations que les petites entreprises doivent suivre lors de l'embauche et de la gestion de leurs employés dans l'émirat.

Émiratisation : Ce que cela implique pour les entreprises

L'émiratisation est une initiative nationale, menée par le Ministère émirati des Ressources humaines et de l'Émiratisation, et qui vise à accroître la participation des citoyens émiratis dans le secteur privé. À Dubai, cette émiratisation s'applique aux entreprises continentales mais pas à celles des zones franches.

Les entreprises continentales doivent employer un minimum de 2 % de travailleurs émiratis dans leur main-d’œuvre qualifiée et doivent avoir une règlementation relative à l'emploi d'Émiratis. Cela signifie que :

• Pour 0-50 travailleurs qualifiés, elles doivent embaucher au moins un employé émirati
• Pour plus de 50, et jusqu'à 100, travailleurs qualifiés, le but est de recruter un minimum de deux employés émiratis
• Pour 101-150 travailleurs qualifiés, elles doivent employer au moins trois Émiratis
• Si elles ont plus de 151 travailleurs qualifiés, elles doivent recruter un Émirati tous les 50 travailleurs.
• Si votre entreprise embauche 20-49 employés dans l'un des 14 secteurs d'activité ci-dessous, elle se doit d'embaucher au moins un Émirati en 2024 et un autre en 2025 :
  • Information et technologies
  • Activités bancaires et d'assurance
  • Activités immobilières
  • Activités professionnelles, scientifiques et techniques
  • Services administratifs et de soutien
  • Éducation
  • Activités de santé et de protection sociale
  • Arts et divertissement
  • Activités minières et extractives
  • Fabrication
  • Construction
  • Commerce de gros et de détail
  • Transports et entreposage
  • Services touristiques et hôteliers

Le non-respect de cette obligation peut entraîner une amende mensuelle de 6 000 AED (1 540 EUR) par poste vacant. Cette amende augmente de 1 000 AED (256 EUR) chaque année à compter du lancement de l'initiative d'émiratisation en 2022.

Vous pouvez également vous tourner vers le NAFIS, un programme fédéral qui a pour objectif d'améliorer la compétitivité des travailleurs Émiratis au sein du secteur privé, grâce à un portail de recrutement spécial qui met en relation les talents avec leurs employeurs potentiels.

Droits et avantages sociaux du travailleur

À Dubai, le bien-être des travailleurs prime :

• Couverture santé : Il est obligatoire pour toutes les entreprises présentes à Dubai de fournir une couverture santé à leurs employés. En outre, de nombreuses entreprises choisissent également d'élargir cette couverture aux proches de leurs employés. Veuillez consulter le guide de la Santé à Dubai pour plus d'informations.
• Congés payés : Après six mois de travail à Dubai, tous les employés ont légalement le droit à deux jours de congés pour chaque mois travaillé, congés qui atteignent les 30 jours par an après 12 mois.
• Congé maternité : Les employées ont le droit à 60 jours de congés, dont 45 jours payés au salaire plein et 15 équivalant à la moitié du salaire. Les employés hommes et femmes ont le droit de prendre un congé parental de cinq jours ouvrés, dans les six mois suivant la date de naissance de leur enfant.
• Congé maladie : Les employés à temps plein ont le droit à jusqu'à 90 jours de congés maladie annuels après leur période d'essai, les 15 premiers jours au salaire plein, les 30 suivants équivalant à la moitié du salaire et les 45 derniers jours non-payés.
• Prestations de fin de service (gratification) : Les employés expatriés ayant travaillé aux É.A.U pendant au moins 12 mois ont le droit à des prestations de fin de service. Elles sont versées dans le cadre d'un paiement unique en fonction de leur salaire de base, et augmentent à partir de la cinquième année. Pour les calculer, vous pouvez utiliser cette calculatrice de prestations.

Options d'embauche

Selon le Droit du travail aux É.A.U, entré en vigueur en 2022, les entreprises continentales présentes à Dubai peuvent proposer les types de postes suivants :

• Temps plein : Travailler exclusivement pour un employeur sur la base d'un temps plein.
• Temps partiel : Travailler de manière flexible pour un employeur ou plus pendant un nombre d'heures précis par jour.
• Travail temporaire : Travailler sur une mission bien précise, dans le cadre d'un contrat qui prend fin à l'achèvement de cette dernière.
• Travail flexible : Adapter ses heures et jours de travail selon les besoins de l'entreprise.
• Travail à distance : Travailler en-dehors d'un lieu de travail bien précis, que ce soit en temps complet ou partiel.
• Emploi partagé : Partage des tâches entre les employés, comme convenu, et à l'avance. Les règles d'un modèle de travail à temps partiel s'appliquent aux contrats d'emploi partagé.

Rendez-vous sur le portail du gouvernement des É.A.U pour plus d'informations sur les règlementations relatives à l'embauche de travailleurs dans des entreprises continentales. Les règlementations en zone franche varieront selon la zone en question.

Des espaces de travail adaptés pour les start-ups et les PME

Les start-ups et PME peuvent avoir accès à des espaces de travail partagés dans tout Dubai, que ce soit sur le continent ou dans ses zones franches. Utilisez le plan interactif ci-dessous pour découvrir certaines des options disponibles en ville – lorsque les espaces disponibles sont en zone franche, les initiales de la zone sont indiquées entre parenthèses après le nom de l'installation.