Наем персонала, управление рабочим процессом и логистика

После получения лицензии на ведение торговой или коммерческой деятельности на материковой части Дубая либо в свободной зоне вы можете приступать к оформлению резидентской визы. Резидентская виза выдается на основании полученного вами разрешения на въезд в ОАЭ. Подробнее об этом можно узнать на нашем сайте в разделе «Жизнь и работа в Дубае».

Как только вы оформите визу, можно подавать заявку на получение Emirates ID ― удостоверения личности государственного образца, которое обязаны получить все граждане и резиденты Объединенных Арабских Эмиратов. Узнать больше.

В каждом банке имеются свои правила открытия счета. Для получения дополнительной информации обратитесь к менеджеру.

К числу крупнейших национальных банков в Дубае/ОАЭ относятся:

• Emirates National Bank of Dubai (ENBD)
• Dubai Islamic Bank (DIB)
• Mashreq Neo
• Emirates Islamic Bank
• WIO

К числу крупнейших международных банков в Дубае/ОАЭ относятся:

• HSBC Middle East
• BNP Paribas Middle East
• Standard Chartered Bank
• Citibank N.A.
• Royal Bank of Canada
• Credit Suisse AG
• Arab African International Bank
• Habib Bank A.G. Zurich

Получайте актуальную информацию о местных правилах найма и управления персоналом для малого бизнеса.

Эмиратизация: что это значит для бизнеса

Эмиратизация ― это правительственная инициатива, направленная на повышение уровня занятости граждан ОАЭ в частном секторе. Инициатива реализуется Министерством людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ. В Дубае требования к эмиратизации штата распространяются только на материковые компании.

Для материковых компаний норма по эмиратизации составляет не менее 2% от общего числа квалифицированных сотрудников. Кроме того, им необходимо соблюдать определенные правила при размещении рекламных объявлений, найме персонала и работе с гражданами ОАЭ. Таким образом:

• Компании со штатом 0-50 человек обязаны предоставить квалифицированное рабочее место как минимум одному гражданину ОАЭ
• Компании со штатом 50-100 человек обязаны предоставить квалифицированные рабочие места как минимум двум гражданам ОАЭ
• Компании со штатом 101-150 человек обязаны предоставить квалифицированные рабочие места как минимум трем гражданам ОАЭ
• Для компаний со штатом более 151 человека норма по эмиратизации ― один гражданин ОАЭ на каждые 50 квалифицированных сотрудников.
• Требования по обеспечению рабочими местами граждан ОАЭ также распространяются на компании со штатом 20-49 человек, занятые в 14 определенных секторах экономики. Они обязаны принять на работу как минимум одного гражданина ОАЭ в течение 2024 года и еще одного в течение 2025 года.
  • Информационные технологии и коммуникации
  • Финансовая и страховая деятельность
  • Недвижимость
  • Профессионально-техническая и научная деятельность
  • Административные и вспомогательные услуги
  • Образование
  • Деятельность в области здравоохранения и социального обеспечения
  • Искусство и развлечения
  • Горнорудная и горнодобывающая промышленность
  • Производство
  • Строительство
  • Оптовая и розничная торговля
  • Транспортировка и складирование
  • Услуги в сфере гостеприимства

На сегодняшний день штраф за нарушение норм эмиратизации составляет 6000 дирхамов (1 633,76 долл. США) в месяц за одно незаполненное рабочее место. Начиная с запуска государственной инициативы в 2022 году, размер штрафов, налагаемых на организации, ежегодно увеличивается на 1000 дирхамов (273,90 долл. США).

Кроме того, в ОАЭ действует федеральная программа NAFIS, предназначенная для поддержки занятости местных граждан в частном секторе. В рамках программы был запущен специальный рекрутинговый портал с базой вакансий от работодателей и резюме от соискателей.

Права и вознаграждение сотрудников

Работодатели в Дубае ставят благополучие сотрудников на первое место:

• Медицинское страхование: в соответствии с действующим в Дубае законодательством, работодатели обязаны оформить для своих сотрудников медицинский страховой полис. В некоторых случаях указанный полис также распространяется на ближайших членов семьи сотрудника. Подробную информацию можно получить в нашем справочнике по системе здравоохранения Дубая.
• Ежегодный отпуск: в Дубае сотрудникам предоставляется ежегодный отпуск. Отпускные дни начисляются по истечении 6 месяцев (по два календарных дня за каждый отработанный месяц); после 12 месяцев непрерывной работы сотрудник имеет право на отпуск положительностью 30 календарных дней.
• Декретный отпуск: сотрудницам предоставляется декретный отпуск продолжительностью 60 дней, из которых 45 оплачиваются полностью, а 15 ― частично. Молодые матери/отцы получают право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью пять рабочих дней в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.
• Больничный: по окончании испытательного срока все сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью не более 90 дней в году. Компенсация выплачивается следующим образом: за первые 15 дней ― полное сохранение заработной платы; за следующие 30 дней ― сохранение заработной платы в размере 50%; последующие 45 дней больничного не оплачиваются.
• Выходная премия (пособие): все сотрудники-экспаты, проработавшие в ОАЭ не менее 12 месяцев, имеют право на выходную премию по завершении трудоустройства. Это единовременная компенсация, выплачиваемая по окончании трудового договора, которая рассчитывается исходя из базового оклада сотрудника и увеличивается, начиная с пятого года работы в компании. Сумму выходного пособия можно рассчитать с помощью этого калькулятора.

Виды трудовых отношений

Согласно правилам Трудового законодательства ОАЭ, вступившим в силу в 2022 году, материковые компании в Дубае могут заключать с сотрудниками следующие типы трудовых договоров:

• Трудовой договор на полный рабочий день: форма трудовых отношений, когда сотрудник работает только на одного работодателя полный рабочий день.
• Трудовой договор на неполный рабочий день: форма трудовых отношений, когда сотрудник работает на одного либо нескольких работодателей определенное количество часов в день или дней в неделю.
• Договор подряда: работа по договору подряда, который заключается с сотрудником для выполнения определенной задачи и прекращается после исполнения прописанных в нем работ.
• Гибкий график работы: рабочие дни (часы) сотрудников могут меняться в зависимости от служебной необходимости.
• Удаленная работа: возможность выполнять работу удаленно (частично или полностью).
• Распределение рабочих обязанностей: заранее согласованное распределение рабочих обязанностей между сотрудниками. Данная форма трудовых отношений регламентируется теми же правилами, что и трудовой договор на неполный рабочий день.

Подробную информацию о правилах приема на работу для материковых компаний можно получить на государственном портале ОАЭ. Правила приема на работу для компаний, зарегистрированных в свободных зонах, зависят от конкретной свободной зоны.

Рабочие места для молодых предпринимателей, а также предприятий малого и среднего бизнеса

В Дубае молодые предприниматели и представители малого и среднего бизнеса могут воспользоваться услугами коворкингов, расположенных на материковой части эмирата и в свободных зонах. Ниже представлена интерактивная карта с подборкой самых популярных коворкингов в городе ― если объект находится на территории свободной экономической зоны, в скобках указываются инициалы СЭЗ.