직원, 관리 업무, 물류

본토나 어떤 자유무역지대라도 일단 무역 또는 사업 허가증을 받았다면 입국 허가증을 거주 비자로 전환할 수 있습니다. Visit Dubai 웹 사이트의 두바이 생활과 일 섹션에서 더 자세한 정보를 알아보세요.

일단 비자를 받고 나면 아랍에미리트 정부에서 발행한 신분증, 즉, 에미리트 ID 발급을 신청하실 수 있습니다. 이 신분증은 모든 에미리트 시민과 거주자가 필수적으로 발급 받아야 합니다. 자세한 정보를 알아보세요.

은행마다 계좌 개설에 필요한 조건이 다르며, 은행에 문의해 추가 정보를 요청할 수 있습니다.

두바이/아랍에미리트 국내 은행 중 상위 은행은 다음과 같습니다:

• 에미리트 NBD(ENBD)
• 두바이 이슬람 은행(DIB)
• 마슈레크 네오(Mashreq Neo)
• 에미리트 이슬람 은행
• WIO

두바이/아랍에미리트의 해외 은행 중 상위 은행은 다음과 같습니다:

• HSBC 중동
• BNP 파리바 중동
• 스탠다드차타드 은행
• 씨티은행 N.A.
• 캐나다 왕립은행
• 그레디트 스위스 AG
• 아랍 아프리카 국제은행(Arab African International Bank)
• 하비브 은행 A.G. 취리히

에미리트에서 직원 고용 및 관리 시 소규모 업체와 기업이 준수해야 하는 규칙이 무엇인지 업데이트된 정보를 계속 확인해 주세요.

기업에서 '에미리트화'의 의미

에미리트화는 아랍에미리트 인적자원 및 에미리트화부가 관리하는 전국적인 이니셔티브로 민간 영역에서 더욱 많은 에미리트 시민의 참여를 유도합니다. 두바이 본토에 위치한 기업에 적용되지만 자유무역지대 기업에는 적용되지 않습니다.

본토의 기업은 반드시 숙련된 직원 중 최소 2%를 에미리트인으로 고용해야 합니다. 또한, 에미리트인을 대상으로 한 광고, 고용, 입사 교육과 관련해 지켜야 할 규칙이 있습니다. 규칙은 다음과 같습니다:

• 숙련된 직원이 0-50명인 경우, 최소 1명의 에미리트인 직원을 고용합니다.
• 숙련된 직원이 51-100명인 경우, 아랍에미리트인 직원을 최소 2명 고용하는 것이 목표입니다.
• 숙련된 직원이 101-150명인 경우, 아랍에미리트인 직원을 최소 3명 고용해야 합니다.
• 숙련된 직원이 151명 이상일 경우, 직원 50명당 에미리트인 직원을 1명 고용해야 합니다.
• 만약 여러분의 기업이 아래와 같은 분야에서 활동 중이고, 직원 수가 20-49명일 경우, 최소한 2024년에 1명, 2025년에 또 다른 1명의 아랍에미리트인 직원을 고용해야 합니다. 해당 분야는 다음과 같습니다:
  • 정보 기술
  • 금융 및 보험
  • 부동산
  • 전문 과학 기술
  • 행정 및 지원 서비스
  • 교육
  • 건강 및 사회 복지
  • 예술 및 엔터테인먼트
  • 광업 및 채굴
  • 제조업
  • 건설
  • 도매 및 소매업
  • 교통 및 스토리지
  • 숙박 및 서비스업

이러한 규칙을 준수하지 않을 경우, 공석 1자리당 AED6,000(USD1,633.76)을 매달 벌금으로 납부해야 합니다. 벌금은 에미리트화 이니셔티브가 2022년 출범된 이후 매년 AED1,000(USD273.9)씩 증가하고 있습니다.

NAFIS 서비스를 활용하는 방법도 있습니다. 연방에서 진행하는 프로그램으로 민간 분야에서 에미리트 인적 자원의 경쟁력을 높이는 것이 목표입니다. NAFIS에는 고용을 위한 전용 포털이 있어 인재와 잠재적 고용주를 연결하고 있습니다.

직원의 권리 및 혜택

두바이는 다음과 같이 직원의 복지를 최우선으로 여깁니다:

• 의료 보험: 두바이에서 모든 사업장은 직원에게 의료보험을 제공해야 합니다. 많은 기업의 경우, 적용 혜택을 직원의 가족 구성원에까지 확장하고 있습니다. 자세한 정보는 두바이 의료 보험 가이드를 확인해 주세요.
• 연차 휴가: 근무 시작 후 6개월이 지나면 두바이에 거주하는 직원들은 법적으로 근로한 달 1개월마다 2일의 휴가를 쓸 수 있습니다. 12개월이 지나면 이 기간은 연간 30일로 늘어납니다.
• 육아 휴직: 여성 직원의 경우 60일간 휴직을 할 수 있습니다. 45일 간은 급여의 100%, 15일 간은 급여의 50%를 지급합니다. 남성과 여성 직원 모두 출산한 날로부터 6개월 이내에 근무일 기준 5일 간의 육아 휴직을 할 수 있습니다.
• 병가: 정규직 근로자의 경우 수습 기간이 종료된 후 1년에 최대 90일 간 병가를 낼 수 있습니다. 처음 15일 간은 급여의 100%, 그 다음 30일은 급여의 50%를 지급합니다. 나머지 45일 간은 급여를 지급하지 않습니다.
• 고용 종료 시 혜택(퇴직금): 아랍에미리트에 거주하면서 최소 12개월 근로한 해외 거주민 직원의 경우, 고용 종료 시 퇴직금 혜택을 받게 됩니다. 이 혜택은 기본 급여를 기준으로 일회성 지급하는 혜택이며, 5년 이상 근무한 경우 금액이 증가합니다. 퇴직금 계산은 이 퇴직금 계산기를 사용해 계산할 수 있습니다.

고용 옵션

2022년 시행된 아랍에미리트 노동법에 따르면, 두바이 중에서도 본토에 위치한 기업은 다음 종류의 고용이 가능합니다:

• 정규직: 1명의 고용주를 위해서 풀타임으로 일합니다.
• 시간제: 특정 시간이나 특정 날짜에 1명 이상의 고용주를 위해 일합니다.
• 계약직: 특정한 업무만 수행하며, 업무 완료 시 계약도 종료됩니다.
• 탄력 근무: 사업장의 필요에 따라 근로 시간이나 근로일을 조정합니다.
• 재택근무: 근로 시간 전체 또는 일부 동안 근무지 외부에서 업무를 합니다.
• 일자리 공유: 사전 동의에 따라 근로자끼리 작업을 나눕니다. 고용 계약은 시간제 근로 모델의 규칙이 적용됩니다.

자세한 정보는 아랍에미리트 포털을 확인해 본토에서의 고용 규칙을 알아보세요. 자유무역지대의 규칙은 특정한 지대에 따라 달라집니다.

스타트업 기업과 중소기업에 맞는 업무 공간

스타트업 기업과 중소 기업은 두바이 전역에 걸친 공유 업무 공간을 이용할 수 있습니다. 본토와 자유무역지대 모두 이러한 공간을 갖추고 있습니다. 아래의 인터랙티브 맵을 사용해 두바이에서 어떤 옵션을 선택할 수 있는지 알아보세요. 공간이 자유무역지대 안에 있는 경우, 해당 지대의 이니셜이 괄호 안에 있고 설명이 뒤에 첨부되어 있습니다.